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我是HR,我官司败诉惨遭奚落.......
日期:2018-03-21 浏览

2018年3月5日,距离3.8妇女节还有3天,作为HR的我,提前收到了两份“礼物”,一份是判决书,来自北京某院;一份是一封信,来自曾经准备录用的求职者。

判决书就不予以分享了,分享一下这封信吧!

提笔恨落地,请贵司HR详读


尊敬的贵司HR:

您好,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,人和人之间,不是谁都有缘分能够互相折磨,但我们之间相互折磨了四个月,也算是缘分深厚。给你写这封信,是希望在我们互相折磨的尾声,再给你来一次8级狂风暴雨,借此给自己一个解脱。我妈说,提笔恨落地,写完这封信,一切都过去了。

今天,你收到法院判决书了吧。最近的我一直在回想我们之间斗智斗勇的整个过程,审视自己、也审视你。

审视自己就不多说了,毕竟这封信是写给你,所以我只谈谈你,可能你看到后,会怒不可遏,也可能会反思自省,但你是哪种状态,对我而言都不重要了。我妈说:怼天怼地不怼美人,那我轻点………

作为首都大企业的HR,其实,你并不专业,有很多不足之处,以至于我都开始怀疑你姿凛浅薄,或者是“关系大户”? 可以这么说,你们公司被诉至法院并败诉,直接原因都是你的失误所造成,当然背后的“大佬”、根源我们就不细究了,毕竟你就代表了你们公司。出于相识一场的缘分,想把我这么多天的思考告诉你,是希望你以后再不犯错,祸害人间。

现在,你的领导可能已经开始质疑你的能力,如果再来一次,你的工作可能都保不住了。

以下几点,不管受不受用,接不接受,定要详读,因为我觉得对于你这样的HR行业的职场小白来说,还是有点儿用的。

1、请你,通读吃透劳动法


你们公司之所以败诉,相信你跟着法务和律师跑前跑后也能略知一二了,最大的问题是因为你发出《录用通知书》、 《报到通知书》  《体检通知书》后,我立即给与回复并按照规定的时间离职、体检,但在我即将入职的前一天,你通知我将不予录用,这违反了我国合同法规定,当事人在订立合同过程中,有违背诚实信用原则的行为、给对方造成损失的,应当承担损害赔偿的缔约过失责任。法律虽然赋予用人单位自主招录员工并依自身需要可对应聘人员在全面考核基础上决定是否予以录用的权利,但用人单位在考核方式、考核途径方面应本着审慎、诚信、合理的原则进行,并注意保护劳动者的利益和合理信赖。

可见,诚信原则,不止对于一个人来说很重要,对于一个企业同样很重要。

作为HR,你应该深知,如果求职者没有基本的诚信,企业根本不会录取;那对于企业而言,道理是相通的,企业同样应该具备诚信,没有诚信的企业,难以立足市场!

回过头想一想,我不知道你作为HR是不懂劳动法,还是存有侥幸心理,觉得当下社会,很多人缺少维权意识,劳动诉讼一类的问题不会跟你有所沾边。很遗憾,我不是软柿子,也恭喜你,算是碰上了钉子,所以说,我们有缘。

拜托你去学学劳动法,HR不熟知劳动法,何以规避用工风险? 

2、请你,改掉拖延症的毛病


按照你给我发出的通知,我应该是11月23日办理入职,你11月22日通知我将不予录用。但法庭上,你脱口而出说是11月18日已确定将不再录用我,而我在那个时间节点也并没有办理离职。

我问:为什么不在定好时间后就及时通知我,

你答:因为忙再加上还未百分百确定,一系列原因导致迟迟没有通知。

在我看来,或许这都不是真正的原因吧,真正的原因应该是因为你的拖延症,凡事不着急,全部放置明天,“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎”,这句话好像就是为你量身定制。

你应该有被领导严厉批评吧,早就交代你的事情,一拖再拖直至忘记,终于到了事情的关口,才猛然惊醒顿时想起,如果你提早通知我,可能我还未离职,可以再重新投简历面试或者选择其它的offer,那事情绝不会出现现在的局面:曾经面试时聊得那么开心的我们,最终到对簿公堂。


  3、请你,处理事情讲究方法和态度


还记得面试那天,阳光打在会议室的桌子上,明朗清澈,都是美好的寓意,没想到后来的我们为了“赶上火车,你推我搡”。

11月22日,与你电话沟通无果,23日,我索性直接去了你们公司,希望为自己争取最后一次机会,可在门口足足等了你一个小时,这一个小时的等待时间,让我明白你对于我的遭遇持无所谓的处事态度,我决定开始收集证据。见到你前,我打开了录音。

我问:我已经离职,为什么突然不予录用?

你答:因为有更合适人选,这种情况职场很常见。

我问:什么时候决定录取另外一个人 

你答:11月18日左右。


其实,最开始,我是抱着真诚的态度想为自己争取,并且只是单纯的希望,我好不容易连着上了4年的社保,不被断掉,希望你们能在这方面给予帮助,毕竟因为你们的责任,导致我有损失,“这不关我们公司的事”,你的一句事不关己且对我没有任何歉意的回答,决定了我的态度,当天我想问的问题,都带有目的性的问到了,并且录了音。

上高中时,我们常说:成功是逼出来的,嗯,现在觉得,不只是成功,有时候,勇气坚毅都是可以被逼出来的,所以,23日那一天,你的态度代表的就是企业态度,让我当下就决定不计代价走上维权路,便有了后面的申请仲裁以及诉至法院。

2018年2月,诉讼胜利,或许你觉得贵司赔偿有点多,但如果你换角度思考一下,其实我的要求并不高。

现在的我已离职多时,还未找到合适的工作,每个月少了原来的15000元/月的月工资收入;在北京一个人漂泊四年,社保说断就断了,还因找律师收集各种证据没时间去了解能否后补;因为离职换新工作,谋得更好的平台,为此花费了近6000元请各领导、同事吃饭。再加上为此事所付出的交通费、体检费等等,真的有时候恨你们恨的牙根痒,还是自己太年轻,少不经事。如果你还是觉得赔偿高,那我只能说:你“瞎”。

这封信过后,我们便再也没有交集了,希望未来,你能学识如许,遍耀光年,再不犯错,祸害人间!

                                                               2018年3月4日

                                                                  靳伯颜

自   省

                                                      

以上便是这封信的内容了,收到这封信后,我几个夜晚都辗转反侧,难以入眠。作为信中的主人公,我无法做到不予理会。

有朋友说,写封信,回怼他,不能任由他批评;有朋友说,刀刀致命,但虔心挚诚,需要结合实际反思自己。

今天,我把这个事件分享给更多的HR,希望作为HR的你们以后避免类似事情的发生。

事情正如他所言,我们在经过3轮面试后,觉得他算个人才,有一技之长,便承诺他某部门重要岗位,给他发了offer,他也及时给与了回复。

但没想到后来有同事推荐了他朋友william,面试后也觉得不错,并且其所要求的工资相对较低,我们便决定录用后者。但当时招人部门没有立即给与回复,再加上后期我工作忙到忘记,所以,对方入职的前一天才给与通知不录用,当时的他已办理离职并体检。便有了后来的劳动仲裁和诉讼。

其在填写的入职申请表中明确载明,所填资料如有虚假,公司可以不录用或者录用后解除劳动关系,为了减少公司的损失,我们做了关于他的背景调查,试图通过寻找其填写虚假入职信息为由反驳其诉讼,但无奈收集难度较大,最终法院判决我们公司赔偿其近5万。

法院判决以及后来收到的信,我一直在思考,思考我这个人、思考这件事儿,可能人只有经历事情后,才能保持清醒,不助不忘。

我搜了搜网络,类似诉讼案例有很多,大多企业败诉,希望各位HR能吸取我们的教训,时刻谨记:


1.熟记劳动法,尤其一些看似不会出现问题的小细节,可能风险更大,就像公司发出offer就是一种要约,对用人单位具有法律约束力,受要约人一旦承诺,要约人就要受到意思表示的约束。如果用人单位违反offer 未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。

2.时刻坚信自己,从心出发,一句平淡无奇毫无难度的话,却多少人做不到。其实不予录用求职者,我一直心怀歉意,但招人的部门领导以及某些同事一再强调要强势应对,气势咄咄逼人自然可以吓跑求职者,我违背自己的本真,去做了一些与真心相悖的事情,结果同样与期待相去甚远。所以不管任何人,凡事相信自己,由心出发,切勿人云亦云。

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来撩,作为HR,你们是否也犯过类似的错误,经历过类似的案件诉讼?作为求职者,你们是否也曾收到过offer但又不被录用,欢迎与智哥在评论区分享,等你!等你!

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